住宅設備機器の提案営業

受動喫煙対策： 喫煙スペースあり

*＼未経験から“営業のプロ”へ！生活インフラを守る提案営業／* お任せするのは、給湯器やエアコン、キッチン・バスなど、日常生活に欠かせない住宅設備の提案営業です。 取引先は、不動産会社やマンション管理会社などの「法人」。個人への売り込みや飛び込み営業はありません。

マンションやアパートで起きる「お湯が出ない」「エアコンが壊れた」といった“設備トラブル”を解決する、暮らしに欠かせない仕事。 すでにお取引のある企業様との関係を深めたり、新しい企業様とのご縁をつないだりしながら、設備交換のご提案を行います。

*【具体的な業務内容】* *✅ 賃貸物件の管理会社向け営業* 入居者様の「困った！」に応える、スピード感ある提案営業です。

• 新規開拓（法人向け）

まだ当社とお取引のない不動産会社様に訪問し、住宅設備の交換サービスをご案内。 「こういう業者探してた！」という反応も多く、実は“提案しやすい”営業です。

• 既存企業様へのフォロー・ご提案

「給湯器の交換ってお願いできる？」「まとめて発注したい」など、いただいたご相談に対応。 取扱い件数の増加や、新たな設備提案も行います。

• 問い合わせ・依頼対応

「この製品の見積がほしい」「施工日はいつになる？」など、管理会社様からのご相談に迅速に対応。 営業の判断や知識が活きる場面です。

• 社内共有・改善提案

お客様からいただいた声や、現場の課題を社内に伝え、サービスの改善にもつなげます。

*✅ 分譲マンションの管理会社向け営業* 分譲マンションの設備更新提案や、住民様の安心・快適な暮らしを支えるサポートを行います。

• 新規開拓（法人向け）

設備の導入や更新にまだ積極的でない管理会社様に向けて、メリットを丁寧にご案内。 長期的な関係づくりが重要です。

• 設備提案・キャンペーン企画

共用部・専有部の更新提案や、季節に合わせたキャンペーンのご案内なども行います。 「じゃあ、まずこの棟で試してみようか」というお声をいただくことも！

• お問い合わせ対応

入居者様の設備不調に関する対応や、見積相談などを管理会社様と連携して進行。 チーム内外との連携力も活かせます。

• 情報収集・社内連携

日々の訪問・打ち合わせで得た現場の声を、開発・工事・カスタマー部門へフィードバック。 あなたの意見が、サービスの質を高める一歩に！

*【取り扱い製品】* 給湯器（ガス給湯器・エコキュート） エアコン（家庭用／業務用） システムキッチン・洗面化粧台・ユニットバスなど

※提案・営業に集中できる環境です → 工事や取り付け作業は社内の専門スタッフが対応 → 書類作成・見積・日程調整などは事務スタッフがサポート

*【この仕事の魅力】* ✅ 未経験から安心して始められる教育体制 入社後はまず社内で商品知識・業界知識を身につけ、その後は先輩社員と一緒に現場を回る「同行研修」でじっくり営業のコツを学べます。 一人ひとりの成長スピードに合わせてフォローしていくので、営業未経験の方でも大丈夫です◎

✅ 営業手法は自由度高め！ ノルマに追われるのではなく、「提案内容」「アプローチ先」「訪問スケジュール」などを自分で組み立てられる裁量があります。 営業として「考える力」「動く力」が自然と身につきます。

✅ 生活に欠かせない“インフラ”を支える仕事 設備が壊れると、多くの人が困る。 だからこそ感謝され、やりがいも大きい。社会貢献性の高い仕事です。

• シフト制（月9～11日休み）

※1ヶ月ごとにシフト表により決定。土日のどちらかに出勤するパターンが多いですが、希望休可能です。

• 新人特別休暇（入社2か月後に2日付与。有給休暇付与の前日まで利用可能）
• 有給休暇（入社半年後に10日付与〜勤続年数に応じて最大20日）
• リフレッシュ休暇5日（入社10年目ごとに支給）

9:00〜18:00 1日の労働時間：7時間30分、休憩1時間30分 1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下）

• 社会保険完備（健康／労災／雇用／厚生年金）
• 通勤手当（上限月3万円）
• 昇給年1回※個人査定による
• 賞与年2回＋決算賞与※会社業績による
• 退職金制度（選択型確定拠出年金/中小企業退職金共済）
• 定年制あり（一律60歳）
• 再雇用制度あり（上限65歳）
• 育児休暇（取得実績あり）
• 看護休暇（取得実績あり）
• 介護休暇
• 資格取得支援制度
• 資格手当
• 役職手当
• 出張手当
• 社内表彰制度
• 育児支援制度
• 制服貸与
• 各種外部研修（メーカー研修等）