人材コーディネーター

受動喫煙対策： 禁煙

配属となる「AGEMAS事業部」について

AGEMASとはクライアントの「売上」「新規顧客」「シェア」などを「上げます」という意味で、プロモーション、イベント集客、現場運営などを通じて、結果を最大化させるのがミッションです。

業務内容

人材コーディネーターとして、クライアント企業のニーズに応じた人材提案や、自社スタッフのマネジメント、勤怠登録管理を担当します。 業務には研修や、教育スタッフ面談なども含まれます。 10時間程度、入社後の研修で安心してスタートできます。 ＊必ず研修からスタートとなります！ ＊先ずは様々なクライアント様の様々な現場経験を通して、人材マネジメントを行っていく上でのスキルと経験を積んでいただきます（6ヶ月〜2年ほど）

――【現場例】――

• 既存顧客へ営業
• コールセンターでお客様対応
• 人事として採用や研修を担当
• 大手企業、有名メーカーの販売促進業務
• 大手通信キャリアのイベント、販売促進
• プロサッカーチームの販売促進　など

★他職種にもチャレンジできます！ ジョブローテーションも活発で、「やってみたい！」という挑戦意欲は大歓迎。希望すれば営業や採用、クライアント開拓などに挑戦できます。普通なら10社ほど転職しなければ経験できないことを、たった1社で経験できる環境です！

★ライフステージが変わっても安心！ 人生には結婚や出産など、時に大きな変化があるもの。当社は産休・育休の取得・復職実績も豊富で、「子どもが熱を出した！」といった際には営業に相談して早退も可能。男女関係なく家族を大切にできる環境です。

★キャリアアップのチャンスも豊富！ 今後は自社でコールセンター事業を請け負っていきたいと考えており、今回の募集は事業確立への第一歩。あなたには一期生として経験を積み、ゆくゆくは責任あるポジションにも挑戦していただければと思います。

完全週休2日制（シフト制／月8～10日）

年末年始

GW

有給休暇

慶弔休暇

産休・育休（取得、復帰実績あり）

※5日以上の連続休暇も可能です。 ※祝日休み、年末年始休暇、GW休暇は業務によって変動します。

10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）

昇給年1回（11月）※入社18ヶ月目から対象

賞与年1回（12月）

交通費支給（規定あり）

社会保険完備

時間外手当（超過分）

長期出張手当

■社員旅行　※全額会社負担（2024年沖縄でした） ■海外研修（2025年度はアジアリゾート国を予定） ■社内キャリアアップ支援制度（最短昇進3ヶ月の実績あり）

子ども手当（2000円/月）

保養所（社員・家族は無料で保養所利用OK）

社長との1on1ミーティング

社内ホットライン（社長が24時間以内に返信）

給与の前払い制度

生活維持のアドバイス（社長が相談にのります）

ローテーション型広報企画室（新人も立候補OK）

本社研修（定期的に実施）

オンライン研修（お住まいからの参加）

オフィスカジュアルOK

オフィス内全面禁煙

★利益は積極的に社員に還元！ 「社員の頑張りで得た利益は社員に還元するのが当たり前」という考えのもと、不動産事業収益を全社員の昇給や賞与の継続的還元に反映しています！