キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー

受動喫煙対策： 禁煙 受動喫煙対策（詳細）： 特記事項 : 屋内全面禁煙

個人営業(キャリアアドバイザー)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ※変更の範囲：入社後、適性に応じてその他当社業務全般に変更の可能性があります。

個人営業(CA)

求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ≪具体的には≫ ◇面談(ヒアリング･求人企業紹介) ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉

法人営業(RA)

中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ≪具体的には≫ ◇企業訪問 ◇募集要件のヒアリング ◇応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇入社条件の確認、入社日を調整

転職者が惹かれる3つの特徴

社風

入社歴関係なく活躍可能で役職者の20代割合60.2%（2025年4月時点）！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎

制度

フェアでクリア／ガラス張りの評価制度／全社の約7割が昇給(2025年4月時点)

働き方

年間休日123日（2025年度）／育休復帰率95.8%(2024年度)で長期的に働ける環境

当社について

私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 転職希望者様、採用企業様の伴走者として、人と企業を最適に結びつけ、働く喜びや企業成長をもたらすために、 どこまでも誠実に、徹底して合理的に、お客様に寄り添っていきたいと考えています。 売上高前年比109.4%(2024年度)、事業拡大に伴い共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！

当社のパーパス・バリューズ

私達は会社の存在意義として、「限りなく誠実に、極めて合理的に。人と企業をありたい未来へつなぐ。」というパーパスを掲げています。 また、このパーパスを体現するためには『人間としての魅力』を高めることが大切です。 そのため、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材を目指しています。

教育研修制度

ワークポートでは、ポジション別に研修を実施しています。 オンライン受講で同時期に入社した社員と一緒に受けていただくため、拠点の垣根を超えて同期同士でつながりが持てます。 業界・仕事理解から始まり、業務を進めていくうえでの社内システム操作や、現場デビューに向けたロープレも実施しています。 ※初めから全ての知識をつけていただく必要はありません。研修で学んだ『基礎力』に加え、現場での経験を積み、営業力を身につけてほしいと考えています。

• 研修一例

キャリアアドバイザー

テキストを使用した講義、先輩社員の面談同席、面談ロープレ　など

リクルーティングアドバイザー

テキストを使用した講義、新規開拓ロープレ（新規開拓方法は電話やメールでの問い合わせがメイン。※拠点により一部飛び込み訪問もあり）、企業様への提案ロープレ　など

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• 採用サイト

https://www.workport.co.jp/corporate/recruit/

• 各種資料

https://linktr.ee/workport ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

完全週休二日制、土曜 日曜 祝日 有給休暇（入社半年経過時点10日、8割以上勤務した場合。最大20日）／年末年始休暇／サンクス休暇（勤続年数が5年・10年・15年を迎えた社員に対し、それぞれ3日・5日・7日の有給休暇を付与）／夏期休暇（有給休暇と土日合わせて9連休取得可能）／慶弔休暇／産前・産後休業／育児休業／介護休業 ※CA配属の場合は目安1-2日程の土日出勤有(振替休日有)、RA配属の場合は完全週休2日制(土,日,祝日)

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩時間60分） ※配属ポジション、事業部・拠点により変動有

社会保険完備／定期健康診断制度／永年勤続表彰制度／累積貢献表彰制度／四半期MVP・VP・BP表彰／四半期MVU・VU表彰／個人面談／タレントワーク(一定の範囲内で副業を認める制度)／時差出勤の運用