太陽光発電・蓄電池設備の法人営業

受動喫煙対策： 喫煙スペースあり 受動喫煙対策（詳細）： ※敷地内喫煙可能場所あり。 ※オフィス内は禁煙です。

私たちTNKは2020年に設立し、6期目を迎えた今、さらなる成長フェーズに進んでいます。太陽光発電所の設計・施工を中心に実績を重ねる中で、2025年には事業管理本部を新設し、現場に集中できる環境整備や人材育成を強化しています。

現場では、労務・進行管理を本部が担うことで、施工に専念しやすい体制を構築。また、月１回の施工定例会や安全指針の共有、施工管理技士の育成支援、人事評価制度の運用など、成長を挑戦を支える仕組みが整っています。 今後も、技術力と現場力の両輪で、業界をリードする存在を目指してまいります。

募集背景とポジション概要

事業拡大に伴い、新設された営業管理課では、既存の産業用太陽光事業に加え、2025年より始動する系統用蓄電所に関する提案営業を担うメンバーを募集しています。 法人顧客への提案を中心に、社内の技術部門との連携や営業体制の整備など、幅広い領域で活躍いただけるポジションです。

主な業務内容

• 産業用太陽光発電設備の提案営業（既存顧客との関係構築・新規開拓）
• 系統用蓄電所の導入提案
• 技術部門との連携・現地調査同行・提案資料作成
• 顧客への見積提出、工事スケジュール調整
• 展示会・紹介経由でのリード対応・クロージング

※短期の国内出張や、海外出張が発生する可能性もあります。

営業スタイル

• 1日の訪問件数は1～2件程度。外勤：内勤＝7：3の効率的な営業スタイル
• 展示会・紹介・既存取引先が中心の営業先構成
• 数字だけを追うのではなく、技術部門との連携や関係構築を重視した営業活動

ある一日の流れ（例）

08:00　出社・朝礼・スケジュール確認 10:00　移動・顧客訪問（現地調査や提案） 12:00　外出先で昼休憩 13:00　オンライン商談または2件目の顧客対応 16:00　帰社・進捗報告・課題の洗い出し 17:00　翌日のアポイント確認、技術部門との連携・お礼連絡など 18:30　業務終了・退社 ※直行直帰や現地集合解散のケースもあり。

サポート体制・業界未経験者歓迎

• 入社後3～6カ月間はOJTや先輩社員との同行で丁寧にサポート
• 電気や太陽光の知識がゼロでも、「学びながら提案できる」環境が整っています

柔軟な働き方への対応

• 在宅勤務制度あり（営業職限定）
• サードプレイス勤務制度（自宅以外のカフェやレンタルスペースなど）を推進中
• 業務に支障が出ない範囲で、成果と柔軟性の両立を目指しています

週休2日制

土・日　※休日出勤の可能性がありますが、その場合は代休を取得できます

祝日休み

年末年始休暇

（2024年実績：9日間）

GW休暇

（2024年実績：4日間）

夏季休暇

（2024年実績：5日間）

慶弔休暇

（出勤扱い・有給消化不要）

■有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ※有給取得率90％以上

産前・産後休暇

育児休暇

介護休暇

5日以上の連続休暇OK

1年単位の変形労働時間制

1週間の平均労働時間40時間

8:00～18:00（実働8時間／休憩2時間） 8:00～19:00（実働9時間／休憩2時間） ※休憩は現場や業務状況により前後する場合があります。

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

資格取得支援制度（2種類）

①コアサポート制度 会社が指定する「業務上必要不可欠な特別教育・技能講習」などにかかる費用を会社が全額サポート ②チャレンジサポート制度 キャリアアップやスキル向上のために申請する資格取得に対し、会社が認めた場合に費用と学習支援を行う

各種研修制度（入社時研修・技術向上研修など）

社員表彰制度

定期健康診断

制服貸与（夏・冬）

※夏の空調服も貸与します

備品貸与（安全靴、PC、スマートフォンなど）

Ｕ・Ｉターン支援あり

ファミリーサポート手当

※働くパパママを支援するために設けた弊社独自のファミリーサポート手当（結婚時、出産時、お子さんの入学時にはさらに祝い金をお渡しします）

家賃補助

≪導入準備中制度（2025年中導入予定)≫ ■デュアルプロフィット報酬制度（年2回半期・通期の成果に連動した利益還元制度） ■シードチャレンジ制度（新しいアイデアや提案、成果に応じた報酬を支給） ■独立支援制度（建設・人材等、職種・業種縛りなし）

退職金制度（DC確定拠出型年金）

その他

求職者紹介（リファラル）制度

• 紹介した社員：25万円
• 入社した社員：25万円の支給。

※支給条件：入社後６ヶ月経過後に双方に支給。 ※早期退職（6ヶ月未満）は対象外となります。